“員工利益無小事”，作為企業(yè)經營者，不僅要為企業(yè)員工提供成長空間，以及榮譽、地位等各方面的關懷和滿足，同時，還要切實維護好員工的經濟利益，包括員工薪酬、獎金等方面的具體事宜。那么，維護好員工的經濟利益，除了提升員工的薪資水平，還有哪些操作可以達到此目的呢？這就涉及到了一個專業(yè)的問題：個人所得稅虹口稅收合規(guī)！

當前，我國個人所得稅的征收方式有很多種，除了少部分人采取自行申報的方式外，目前主要的稅款征收還是采用源泉扣繳方式，也就是通常所說的公司代扣。不管是對于企業(yè)，還是公司員工，掌握一些個人所得稅的虹口稅收合規(guī)技巧，往往可以達到良好的合規(guī)效果。維護好員工的個人經濟利益，才有助于激發(fā)員工的工作動力，進而為企業(yè)的經營發(fā)展創(chuàng)造更好的經濟效益。那么，進行個人稅收合規(guī)，究竟有哪些可行的操作方法呢？

通常情況下，員工的工資薪酬只要起伏不大，一般不會出現高額納稅支出的情況。企業(yè)可采取削平員工收入的方法，盡可能將高額收入分攤至每個月份，從而使得員工的薪酬進入低稅率區(qū)，從而達到合規(guī)的目的。這是因為，當前我國個人所得稅的納稅方式采用九級累進稅率進行征收，所以不論是企業(yè)還是員工個人，都需要重點關注納稅人的應稅所得額?？梢哉f，在一定程度上，是否進行個人所得稅稅收合規(guī)，其直接影響著員工的個人收益和經濟利益。尤其是對于高收入的企業(yè)員工來說，如不采取合理手段進行個人稅收合規(guī)，則將會大大增加納稅人的納稅負擔。所以，掌握合理的個人所得稅稅收合規(guī)技巧，是必須且必要的。

進行個人所得稅稅收合規(guī)，降低職工名義收入也是一種非常有效的手段。如果企業(yè)能夠在政策允許的范圍內對員工多給予一些企業(yè)福利，也可以收到良好的合規(guī)效果。關于提高企業(yè)員工福利待遇可以采取多種方式，比如說飯補、房補、交通補助等等。這是企業(yè)員工減少名義收入的最好形式，也可以實現讓員工的名義收入進入低稅率區(qū)，從而減少納稅支出。不過，需要注意的是，采用此種個人稅收合規(guī)方案，企業(yè)要在方案實施中起主導作用?？梢哉f，合理利用福利工資進行巧妙安排的確是有效合規(guī)的最恰當的方式之一，通過讓員工計稅基數變小，實現個人實際收入所得的增加。

采用多繳住房公積金的辦法就行個人稅收合規(guī)，也是實現合理合規(guī)的一種有效選擇。通常情況下，公積金部分的金額一般能多繳就多繳，尤其是對于高收入者而言，其往往能夠利用多繳公積金或者補充公積金的方式來達到免稅的目的。同時，職工個人也可以向公司申請每月多繳住房公積金，只要公司同意就可以合理進行合規(guī)。但需要注意的是，公積金的繳納費用必須控制在前年平均工資的12%以內，只有在這個范疇內，公積金才是不用交稅的。

此外，企業(yè)也可以通過職工夏季高溫補貼、大筆收入分次拿等方法進行員工個人所得稅稅務合規(guī)。不過，需要提醒企業(yè)和員工個人的是，進行個人所得稅稅收合規(guī)，必須要以“合法性”為前提。采用偷、漏、逃稅等非法手段實現的個人經濟效益的增加，往往最終會受到行政或法律的制裁，其結果往往得不償失。