每到個人所得稅年度納稅申報的時候，個人青浦稅務(wù)合規(guī)便會受到空前的關(guān)注。越來越多的人開始思考：個人青浦稅務(wù)合規(guī)究竟應(yīng)該如何做？對于企業(yè)來講，員工在進行新年度薪酬合規(guī)時，需要注意很多方面的問題。尤其是對于高管薪酬的合規(guī)，往往更是令企業(yè)經(jīng)營者頭疼的問題?？梢哉f，搞定個人稅務(wù)合規(guī)才可以更好地維護企業(yè)和員工的利益。而由于企業(yè)員工情形各異，想要實現(xiàn)各方面需求和利益的平衡是十分困難的一件事情，保證公平公正也著實不易。那么，企業(yè)應(yīng)如何做好員工的個人稅務(wù)合規(guī)呢？

進行個人稅務(wù)合規(guī)，一方面可以于吸引和保持人才，有利于企業(yè)正常有序經(jīng)營發(fā)展，另一方面，進行個人稅務(wù)合規(guī)，也需要一個合理的稅務(wù)合規(guī)方案。如今，薪酬計劃方案擬定日益完善，企業(yè)要做得事情，就是確保薪酬計劃可以更好地達到預(yù)期效果，從企業(yè)的角度而言，個人稅務(wù)合規(guī)和業(yè)績、激勵措施等之間的關(guān)系十分密切，如果企業(yè)可以做好員工個人稅務(wù)合規(guī)，也將更有利于企業(yè)經(jīng)營和管理。不過，企業(yè)在制定員工個人稅務(wù)合規(guī)前要提前了解個人稅務(wù)合規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，也可尋求專業(yè)的財務(wù)咨詢機構(gòu)進行委托，專業(yè)的財會人員往往能夠提供合理、切實可行的稅務(wù)合規(guī)方案。

做好員工的稅務(wù)合規(guī)，選擇合適的個人稅務(wù)合規(guī)方式至關(guān)重要。如果可以采取適用的優(yōu)惠計稅方法，也可以達到減少稅費的目的。比如說：全年一次性獎金優(yōu)惠計稅方法，主要是利用除員工正常工資薪金外的收入，年終獎金之類的收入都是可以使用優(yōu)惠計稅方式來達到繳納更低的個人所得稅的目的。上市公司和非上市公司也可以加入股權(quán)激勵，這也是合理利用稅收政策的一種方式。

此外，公司的薪酬結(jié)構(gòu)策劃也非常重要，把握好年終獎金與固定工資的比例，也可以達到很好的個人稅務(wù)合規(guī)的目的。還有就是對于外籍員工來講，也可以通過采取補貼的方式進行，因為補貼可以減免稅費。比如說房租補貼、子女教育經(jīng)費，還有伙食補貼與洗衣費等，都可以用來減少稅費。尤其是外國護照持有者而言，往往還有雙重雇傭安排。企業(yè)經(jīng)營者一定是需要充分地了解個人稅務(wù)合規(guī)，制定合理的稅務(wù)合規(guī)方案才可以達到預(yù)期效果。