2022年一月要核算個(gè)稅,領(lǐng)取10000元的工資,其中包含1000,這是18年末的獎(jiǎng)金,請(qǐng)問,各位,核算時(shí),這1000在19年一月的范圍內(nèi)么?核算時(shí)還需要考慮1000么?意思是說按照10000的核算,還是9000的核算?求教各位
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1000算作全年一次性獎(jiǎng)金處理,9000按照正常薪資處理
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廣告商貿(mào)有限責(zé)任公司的一般納稅人做賬的流程?成本,費(fèi)用,收入,往來計(jì)入憑證,月底結(jié)轉(zhuǎn)計(jì)入本年利潤,流程大體相同,行業(yè)和業(yè)務(wù)不同,流程也不盡一致; 第三個(gè)問題:有一個(gè)有限責(zé)任公司(小規(guī)模),法人注冊資金200萬,它繳納企業(yè)所得稅嗎?
可以把提成部分轉(zhuǎn)移一部分到全年一次性獎(jiǎng)金里,計(jì)算一下,找一個(gè)最合適的點(diǎn),但全年一次性獎(jiǎng)金只能每年用1次; 如果金額比較高的,可以給業(yè)務(wù)人員單獨(dú)來成立企業(yè),比如成立個(gè)體戶與單位簽訂勞務(wù)合同,相關(guān)的薪資變?yōu)楹贤杀镜倪@種方式,業(yè)務(wù)人員給單位開具發(fā)票,當(dāng)然這個(gè)也要核算一下。合理金山合規(guī),首先要目的明確,合法。如果不交稅就叫金山合規(guī),那本平臺(tái)不能提供建議。
若臨時(shí)工與企業(yè): 1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同;2.按月定期支付報(bào)酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。舉例來說公司的保潔、保安人員,雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大,但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位,并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理,那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性,應(yīng)該按照工資薪金處理,并且需要給這些員工繳納社保,當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了,就不需要再重復(fù)交納。
公司中,業(yè)務(wù)員的提成應(yīng)該如何核算?是公司員工則計(jì)入
公司項(xiàng)目人員的在所在項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)放的項(xiàng)目獎(jiǎng)金,是并入當(dāng)月的工資薪金繳納個(gè)稅,還是按照股息紅利或偶然所得繳納個(gè)稅呢?補(bǔ)充: 1.項(xiàng)目人員中有股東有員工,2.另外,獎(jiǎng)金發(fā)放目錄中有一特殊員工,1年前已經(jīng)離職,在職時(shí)是公司股東,離職時(shí)把股份轉(zhuǎn)讓了,他的獎(jiǎng)金發(fā)放又是怎么處理呢,按什么項(xiàng)目核算呢?應(yīng)并入工資薪金計(jì)算個(gè)稅。
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