《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》對獎勵和報酬如何分配有沒有作出規(guī)定？

1位顧問回復(fù)2024-10-23 13:26587人看過

專業(yè)顧問回答

: 朱中明服務(wù)年限：3客戶評分：4.8 /5.0
資深創(chuàng)業(yè)顧問向TA咨詢

《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》對獎勵和報酬如何分配沒有作出規(guī)定，《實施規(guī)定》第（六）條規(guī)定，在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。這一規(guī)定體現(xiàn)了應(yīng)當(dāng)按照貢獻的份額來分配獎酬金。但是，如何確定貢獻的份額呢？這是比較困難的。心理學(xué)有一個被稱為自我服務(wù)偏差的現(xiàn)象，即人們有將肯定的結(jié)果歸于內(nèi)部原因而將否定的結(jié)果歸于外部原因的傾向，或者說，人們有過分強調(diào)自己對成功的貢獻和盡量縮小自己對失敗負(fù)有責(zé)任，這就導(dǎo)致我們不能客觀地評價自己的得失。這一點在科技成果研發(fā)中也表現(xiàn)突出，即課題組中每個人所認(rèn)為的貢獻份額總和大于100%。

引用資料：公司轉(zhuǎn)讓如何將商標(biāo)轉(zhuǎn)讓？

2024-10-23 14:10:31 回復(fù)

大家都在問

轉(zhuǎn)化收益用于科技人員的獎勵和報酬的部分不受本單位工資總額限制、不計入工
轉(zhuǎn)化收益用于科技人員的獎勵和報酬的部分不受本單位工資總額限制、不計入工資總額基數(shù)，由誰說了算？完全由單位按照《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》和《實施規(guī)定》的規(guī)定辦理，不需要報主管部門或人力資源社會保障部門審批或認(rèn)定。
關(guān)于未分配利潤分配股利的個人所得稅
中小高科技企業(yè)以未分配利潤，盈余公積，資本公積轉(zhuǎn)增股本，個人股東繳納20%個人所得稅。
獎勵經(jīng)費由課題組負(fù)責(zé)人主持分配，如何規(guī)定的？
獎勵經(jīng)費由課題組負(fù)責(zé)人主持分配，且強調(diào)“本單位或其他有關(guān)部門不要干預(yù)”。這一基本原則很重要，因為課題組是一個科研組織，而獎勵經(jīng)費的分配應(yīng)當(dāng)屬于課題組內(nèi)部事務(wù)，其職權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?。盡管當(dāng)初獎金分配存在撒胡椒面、平均主義的問題，導(dǎo)致科研人員的積極性受到一定的影響，但這一原則到今天仍然應(yīng)該堅持。目前，有的單位出臺規(guī)定，仍在或多或少地干預(yù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和報酬的分配。
寶山商標(biāo)注冊時，如果下證后再使用會怎么樣？有什么優(yōu)缺點？
靜安專利權(quán)人可以將自己的靜安專利許可他人使用并獲得報酬。在科技飛速發(fā)展的今天，專利權(quán)人自己實施其專利有很大的困難，而專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓又意味著專利權(quán)的永久喪失。專利轉(zhuǎn)讓是指專利權(quán)人作為轉(zhuǎn)讓方，將其發(fā)明創(chuàng)造專利的所有權(quán)或?qū)⒊钟袡?quán)移轉(zhuǎn)受讓方，受讓方支付約定價款所訂立的合同。通過專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同取得專利權(quán)的當(dāng)事人，即成為新的合法專利權(quán)人，同樣也可以與他人訂立專利轉(zhuǎn)讓合同，專利實施許可合同。因此，一旦遇到商標(biāo)駁回的情況，由于商標(biāo)從未投入使用，反而讓自己失去了駁回復(fù)審的博弈機會。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓獎勵關(guān)于關(guān)于獎勵與報酬是如何規(guī)定的?
所謂“比照”，應(yīng)該是指與研發(fā)轉(zhuǎn)讓技術(shù)的人員同等重要，即《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》將完成職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員與轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員并列，均可獲得獎勵和報酬。目前，有的單位出臺規(guī)定，仍在或多或少地干預(yù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和報酬的分配。為保證獎勵經(jīng)費能夠發(fā)放，該規(guī)定第七條規(guī)定，此項費用不計入本單位的獎金總額。
科技成果獎酬金分配應(yīng)在哪兩個層次上依次進行？
科技成果獎酬金分配應(yīng)在兩個層次上依次進行：第一個層次是單位根據(jù)《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十四條和四十五條規(guī)定，從科技成果轉(zhuǎn)化收益中提取多大的比例對為完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬；第二個層次是完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員之間的分配，應(yīng)該由課題組負(fù)責(zé)人或者主要貢獻人員主持分配，以確定每個人的分配比例和具體金額，具體的分配名單及其所得金額報單位備案。