獎勵經(jīng)費由課題組負責人主持分配，如何規(guī)定的？

1位顧問回復(fù)2024-10-31 14:18397人看過

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獎勵經(jīng)費由課題組負責人主持分配，且強調(diào)“本單位或其他有關(guān)部門不要干預(yù)”。這一基本原則很重要，因為課題組是一個科研組織，而獎勵經(jīng)費的分配應(yīng)當屬于課題組內(nèi)部事務(wù)，其職權(quán)應(yīng)當?shù)玫阶鹬?。盡管當初獎金分配存在撒胡椒面、平均主義的問題，導(dǎo)致科研人員的積極性受到一定的影響，但這一原則到今天仍然應(yīng)該堅持。目前，有的單位出臺規(guī)定，仍在或多或少地干預(yù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和報酬的分配。

引用資料：長寧公司注銷后，其名下的商標該怎么辦？

2024-10-31 14:55:31 回復(fù)

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根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，要求煤炭企業(yè)每年實行定量開采，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。在個人稅務(wù)合規(guī)的基本方法中，比較直接、有效的方法就是享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，然后再根據(jù)基本的稅收優(yōu)惠政策來實現(xiàn)個人的合理“合規(guī)”。個人獨資企業(yè)的稅率較低，在稅收合規(guī)地區(qū)設(shè)立個人獨資企業(yè)并將收入轉(zhuǎn)移到個人獨資企業(yè)當中去，能夠在一定程度上實現(xiàn)合理“合規(guī)”。
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《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》對獎勵和報酬如何分配沒有作出規(guī)定，《實施規(guī)定》第（六）條規(guī)定，在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。這一規(guī)定體現(xiàn)了應(yīng)當按照貢獻的份額來分配獎酬金。這一點在科技成果研發(fā)中也表現(xiàn)突出，即課題組中每個人所認為的貢獻份額總和大于100%。
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發(fā)明人、設(shè)計人依法取得寶山專利權(quán)后，就享有寶山專利的轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可使用權(quán)、實施權(quán)、優(yōu)先權(quán)和專利標記權(quán)。其中，實施權(quán)是專利的核心權(quán)利，包括制造權(quán)、使用權(quán)、許諾銷售權(quán)、銷售權(quán)、進口權(quán)。專利權(quán)人一旦享有專利權(quán)就有繳納年費的義務(wù)，從被授予專利權(quán)的當年開始繳納年費。專利實行的是年費累進制，因?qū)＠牟煌鴮嵭胁煌氖召M標準，此外專利權(quán)人還必須接受計劃指定推廣的義務(wù)和保證充分公開專利內(nèi)容的義務(wù)。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓獎勵關(guān)于關(guān)于獎勵與報酬是如何規(guī)定的?
所謂“比照”，應(yīng)該是指與研發(fā)轉(zhuǎn)讓技術(shù)的人員同等重要，即《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》將完成職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員與轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻的人員并列，均可獲得獎勵和報酬。目前，有的單位出臺規(guī)定，仍在或多或少地干預(yù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵和報酬的分配。為保證獎勵經(jīng)費能夠發(fā)放，該規(guī)定第七條規(guī)定，此項費用不計入本單位的獎金總額。
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