年中到職的員工應(yīng)如何計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅

國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件中對(duì)于納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)該“除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！钡菦](méi)有明確這種情況如何處理。目前對(duì)這種情況，稅務(wù)機(jī)關(guān)也都執(zhí)有不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)為公司發(fā)放的所謂的“年終獎(jiǎng)” 是對(duì)員工實(shí)際工作時(shí)間所創(chuàng)造的效益或帶來(lái)的價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)。所以在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)該除以員工的實(shí)際工作月份來(lái)找相應(yīng)的稅率；另一種意見(jiàn)為雖然2005年9號(hào)沒(méi)有做出明確規(guī)定，但是計(jì)算稅率的公式中是明確除以12個(gè)月的，應(yīng)該除以12個(gè)月來(lái)找相應(yīng)的稅率。所以貴公司應(yīng)該如何執(zhí)行，還請(qǐng)與當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)及時(shí)溝通。那么接下來(lái)仲企財(cái)稅帶大家介紹‘【上海松崗代理記賬】探討年中到職的員工應(yīng)如何計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅？’搞不明白的看來(lái)一下吧

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員工離職后取得的年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅

生活中，經(jīng)常在年前年后離職跳槽的人比較多，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)某個(gè)員工已經(jīng)離職兩三個(gè)月了，其原公司年底發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他也有份，對(duì)于這份補(bǔ)發(fā)的年終獎(jiǎng)金，他應(yīng)該如何繳納個(gè)人所得稅呢？

有人會(huì)認(rèn)為，即然員工已經(jīng)離職，就不能按年終獎(jiǎng)計(jì)算來(lái)繳稅了，應(yīng)該當(dāng)作普通工資計(jì)扣稅，和他當(dāng)月在其他公司獲得的工資薪金一起合并納稅。

但小編覺(jué)得，只要該員工符合“一年只用一次”的原則，即使離職了，這筆收入仍然可以按照年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法納稅。

所有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定都沒(méi)上海松崗代理記賬有限定員工一定是在職的，補(bǔ)發(fā)的年終獎(jiǎng)畢竟也是年終獎(jiǎng)！

職工取得全年一次性獎(jiǎng)金如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：