找一個(gè)合適的財(cái)務(wù)人員實(shí)在是太難了，就像張老板抱怨的，說自己已經(jīng)面試了很多會(huì)計(jì)了，但都不太合適，后來幾個(gè)朋友都建議我別費(fèi)勁了，干脆找個(gè)財(cái)稅顧問吧。張老板還說自己也經(jīng)常在網(wǎng)上考到有財(cái)稅顧問能提供服務(wù)，但是不知道財(cái)稅顧問怎么樣?

財(cái)稅顧問怎么樣這個(gè)問題確實(shí)夠讓人糾結(jié)的，不過客觀來講，現(xiàn)在市場(chǎng)上確實(shí)有很多很多財(cái)稅顧問人員，但是很多財(cái)稅人員都打著專業(yè)顧問的招牌，真正精通財(cái)稅業(yè)務(wù)的人是少之又少。絕大多數(shù)財(cái)稅人員都是只能做一些簡單的工作，要說到給企業(yè)出謀劃策、提供有價(jià)值的建議的層次，那恐怕得是資深級(jí)的財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)了。而這樣的財(cái)務(wù)人才都是很難找的，而且對(duì)方的要求也高，光是薪資方面的要求恐怕就不是眾多公司能接受的水平。另外一方面，像這種水平的財(cái)務(wù)人大多也不愛跳槽，所以這就催生了財(cái)稅顧問服務(wù)的誕生。

那么，財(cái)稅顧問怎么樣?挺好的。財(cái)稅顧問最大的特點(diǎn)就是花較少的錢，得多資深財(cái)務(wù)總監(jiān)的服務(wù)水平，甚至是一整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)，所以，性價(jià)比是很高的。想想看，即便你很幸運(yùn)，找到了一個(gè)非常合適的財(cái)稅專業(yè)人才，但是他一個(gè)人的專業(yè)知識(shí)能力和經(jīng)驗(yàn)畢竟是有限的，對(duì)于給公司的財(cái)稅業(yè)務(wù)上的輔助、對(duì)公司的規(guī)劃等貢獻(xiàn)也是有限的，關(guān)鍵，你還不能確定他是否足夠穩(wěn)定，一旦離職，就會(huì)影響整個(gè)公司的財(cái)務(wù)工作。而找財(cái)稅顧問，他們既是團(tuán)隊(duì)化的服務(wù)，又能保證財(cái)稅服務(wù)工作穩(wěn)定、不間斷，所以說怎么看怎么都合適。