工效掛鉤企業(yè)福利費所得怎么稅前列支

根據新企業(yè)所得稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

國稅發(fā)[1998]86號文件《關于工效掛靜安新區(qū)記賬報稅流程鉤企業(yè)工資稅前扣除口徑問題的通知》中規(guī)定：“經批準實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，經主管稅務機關審核，其實靜安新區(qū)記賬報稅流程際發(fā)放的工資額可在當年企業(yè)所得稅稅前扣除。企業(yè)按批準的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發(fā)放的工資額部分，不得在企業(yè)所得稅稅前扣除；超過部分用于建立工資靜安新區(qū)記賬報稅流程儲備基金，在以后年度實際發(fā)放時，經主管稅務機關審核，在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅稅前據實扣除?！?000年發(fā)布的《企業(yè)所得稅扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）也對這一問題做了同樣的規(guī)定。但應當注意的是，該文件只規(guī)定超過實際工資發(fā)放額部分用于建立工資儲備基金時，在以后年度發(fā)放準予稅前扣除。如該部分未用于以后年度發(fā)放工資，而轉入福利費、招待費等其他用途，則不得在稅前扣除。那么接下來仲企財稅為大家介紹‘【靜安新區(qū)記賬報稅流程】詳述工效掛鉤企業(yè)福利費所得怎么稅前列支？’有興趣的伙伴們來看下文

工效掛鉤企業(yè)福利費所得怎么稅前列支？不明白的一起跟小編看看吧！

企業(yè)所得稅計算中應付福利費的扣除標準？

不超過工資薪金總額14％，準予扣除。

政策依據：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第40條

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）

屬于職工福利費范圍：

1.職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等。

2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

工效掛鉤企業(yè)福利費所得怎么稅前列支由仲企財稅整理，福利費的稅前列支的知識如上，本文沒有全部提供政策依據，大家可以找到原文件閱讀一下。