單位經(jīng)常需用臨時(shí)工干活，并支付相應(yīng)報(bào)酬，做賬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，涉及到每月申報(bào)個(gè)稅、繳納社保，是否為臨時(shí)工繳納個(gè)稅和社保呢？

怎么交

首先 什么是臨時(shí)工?

“臨時(shí)工”勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，簡單說兩點(diǎn)

1、臨時(shí)工是臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；

2、臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

其次 臨時(shí)工有哪幾類？

臨時(shí)工種類

1、雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)該享受同等待遇，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

2、臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系

臨時(shí)工與企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納，不交社保。

3、被勞務(wù)派遣員工

此時(shí)用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

4、 退休返聘的員工

①再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。

②兼職取得的收入，按“勞務(wù)報(bào)酬”所得繳納個(gè)人所得稅。

如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)已累計(jì)繳費(fèi)至國家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。

最后

代扣代繳

“ 臨時(shí)工”只是一個(gè)習(xí)慣稱呼，是否繳納個(gè)稅及社保，主要看是否與用人單位存在事實(shí)用工關(guān)系，無論按“工資、薪金所得”項(xiàng)目，還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目，都有代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。