最近在網(wǎng)絡(luò)上有一招嘉定合規(guī)大法非常流行，叫巧用公積金嘉定合規(guī)法。這種方法是基于個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定設(shè)計的。按照相關(guān)稅法，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的，另外，職工也可以繳納補充公積金，因此，通過巧用公積金嘉定合規(guī)法是行之有效的，那么，事實果真如此嗎? 這個廣為流傳的方法到底靠不靠譜呢?在分析這個問題之前，我們首先要搞清楚什么是補充住房公積金，其實它是住房公積金制度的一種補充，他們兩者都是一種長期的住房儲金，所有權(quán)歸職工個人所有，用于職工在住房方面的消費。

從繳存范圍方面來說，補充住房公積金是在住房公積金繳存范圍的基礎(chǔ)上增加了限制，只有足額繳納稅款的企業(yè)、自收自支的事業(yè)單位及其所屬職工可以參加補充住房公積金。關(guān)于住房公積金的繳存比例，從去年5月1日起，各地單位和個人繳存公積金比均(不應低于5%)不得超過個人工作工資的12%，繳存額也有一定最高和最低限制;而補充住房公積金單位和個人的繳存比例，分別在不大于各8%不小于各1%的范圍內(nèi)。

再來看看我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅相關(guān)稅法政策：企業(yè)依照**有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在**財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。由此我們不難看出，只有在規(guī)定的范圍和標準內(nèi)為員工繳納住房公積金，才能在企業(yè)所得稅錢應納稅額中扣除，而超出規(guī)定范圍和標準繳存的住房公積金則不得扣除，這樣說來，補充住房公積金是不在稅前扣除范圍內(nèi)的。

而根據(jù)我國現(xiàn)行的個人所得稅相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，個人實際領(lǐng)(支)取原提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，免征個人所得稅。同時明確規(guī)定：單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

根據(jù)以上分析，我們不難看出，單位超過國家規(guī)定的范圍和標準繳存的住房公積金不僅不能在企業(yè)所得稅前扣除，也不能在員工的個人所得稅前扣除，與此同時，員工自己超標準繳存的住房公積金也不能在個人所得稅前扣除，而員工自己繳納的補充住房公積金也不在個人所得稅前扣除的規(guī)定之內(nèi)。因此，在網(wǎng)絡(luò)上流傳甚廣的利用繳納補充公積金來達到合規(guī)目的純屬無稽之談，根本不可能實現(xiàn)，建議各財務(wù)人員千萬不要跳進這個陷阱。