工作人員臨時(shí)被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。

1、工作人員正常工作日出差并進(jìn)行了延時(shí)工作或者工作者雙休日出差并進(jìn)行了正常工作。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

由此可以看出，這兩種延時(shí)工作的情形應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班的事實(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、勞動(dòng)者正常工作日出差未從事延時(shí)工作或者勞動(dòng)者雙休日出差并未從事工作。

這兩種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費(fèi)的理由。若出差時(shí)間均可以認(rèn)定為工作時(shí)間的話，則有悖于客觀事實(shí)和法律規(guī)定。

但是，這兩種情形均是勞動(dòng)者與正常工作不同的工作或休息方式，所以不能因此否認(rèn)勞動(dòng)者已為用人單位創(chuàng)造準(zhǔn)效益而做出的努力，以及勞動(dòng)者至外地工作給自己家庭與正常生活帶來的不便。

因此，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費(fèi)，但須支付必要的出差補(bǔ)助。在計(jì)算出差補(bǔ)助時(shí)，雙休日出差的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于勞動(dòng)者正常工作日出差時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

什么是出差補(bǔ)助？

出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼(或誤餐補(bǔ)貼)、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助。

企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，通常有兩種計(jì)算方式：

1、分項(xiàng)目，如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等。

2、包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。

提示：國家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。