因公司發(fā)展需要而招聘了幾個臨時工，可是公司聘請臨時工要交什么稅金呢？針對這個問題，仲企和大家聊聊~

公司聘請臨時工需要交以下稅金，具體是：

1、個稅

公司聘用臨時工要不要申報個稅呢？仲企在此明確地告訴大家：要的，因為在金稅三期下，公司無論是否繳納個稅，一律在個稅申報系統(tǒng)全員申報。而公司雇用臨時工、季節(jié)工等，分為簽合同和不簽合同2種情況計算個稅：

1)與臨時工簽定有期限勞動合同，公司可以按工資、薪金所得繳納個稅，即按3500元的起征點計算個稅;

2)與臨時工未簽合同，公司可按照勞務報酬所得繳納個稅。

2、企業(yè)所得稅

哪部分企業(yè)所得稅可以在稅前扣除呢？仲企表示分3種情況，即屬于“工資、薪金”的、屬于“勞務報酬”的、屬于“勞務派遣”的。

若是公司按照工資薪金稅前扣除，需要計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。若是公司作為勞務費支出，則需要取得發(fā)票方能稅前扣除。若是直接支付給員工個人費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，相關內(nèi)部等憑證方能稅前扣除。

3、社保問題

仲企表示：社保主要是針對臨時工、季節(jié)工等與單位簽定有期限的勞動合同的情況，有的地區(qū)要求單位承擔社會保險，有的則不要求。所以社保沒有強制要求，根據(jù)企業(yè)和當?shù)匾?guī)定具體對待，同時這塊也不會影響企業(yè)所得稅扣除和個稅申報。