在現(xiàn)實社會經(jīng)濟(jì)中，很多企業(yè)經(jīng)營者對于稅務(wù)崇明合規(guī)的認(rèn)知其實是比較薄弱的，對于稅收崇明合規(guī)具體操作方法的理解也不夠深刻。因而使得稅收崇明合規(guī)活動不能得到有效開展。事實上，如果企業(yè)稅務(wù)合規(guī)只是僅僅停留在會計賬務(wù)和發(fā)票的層面上，顯然不是合理、安全的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)方式，因為這并不能夠切實幫助企業(yè)“減輕稅負(fù)”。所以，只有具備可操作性的稅收合規(guī)方案才是開展稅收合規(guī)的最佳選擇。

通常情況下，之所以有些企業(yè)的稅收合規(guī)工作做的不好，主要原因還是企業(yè)自身方面存在著問題，比如：

（1）企業(yè)的財務(wù)人員稅收合規(guī)意識淡薄，對稅法、稅收政策理解不夠準(zhǔn)確，也不夠深入。因而，其所采取的稅收合規(guī)方式通常比較淺顯，所以難以達(dá)到專業(yè)稅收合規(guī)能夠?qū)崿F(xiàn)的合規(guī)效果。

（2）實際上，名為“稅收合規(guī)”，實為偷、逃、漏稅的企業(yè)“稅收合規(guī)”行為是非常危險的。缺乏有實操經(jīng)驗的專業(yè)人士及團(tuán)隊指導(dǎo)，企業(yè)稅收合規(guī)工作幾乎不可能得到有效推進(jìn)。而且，企業(yè)盲目開展稅收合規(guī)工作，還極有可能為企業(yè)帶來財稅風(fēng)險，從而造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

當(dāng)前，企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)合規(guī)方案制定時，合法性是有效開展稅收合規(guī)的前提，即企業(yè)開展稅收合規(guī)必須不違背稅收法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但這并不意味著企業(yè)開展稅收合規(guī)的方式是單一且古板的。因此，利用賬務(wù)、發(fā)票進(jìn)行的“稅收合規(guī)”只是過去傳統(tǒng)的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)手段，這樣并不能從根本上為企業(yè)帶來什么，反而還有可能會面臨高企的法律風(fēng)險。如今，專業(yè)稅收合規(guī)的操作性極強(qiáng)，不僅能夠為企業(yè)帶來良好的合規(guī)效果，同時還能夠?qū)⑵髽I(yè)的財稅風(fēng)險降到最低。

所以，有關(guān)合法開展稅務(wù)合規(guī)的三個路徑值得企業(yè)經(jīng)營者關(guān)注和了解：

（1）戰(zhàn)略架構(gòu)層面的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)。這即是將集團(tuán)總部、總公司、母公司或者是控股公司從整體的角度出發(fā)，進(jìn)行合理的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)，如果安排與合規(guī)得當(dāng)就可以達(dá)到很好的合規(guī)效果。

（2）商業(yè)模式層面的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)。這個部分的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)主要是通過合同涉稅條款的擬定來實現(xiàn)的，操作起來相對來說也比較簡單，主要就是企業(yè)稅務(wù)合規(guī)的方案要提前擬定。

（3）稅務(wù)管理層面的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)。簡單來說就是要積極爭取稅收優(yōu)惠政策，再就是利用企業(yè)稅務(wù)合規(guī)的一些基本手段，比如說成本費用的扣除政策等。

事實上，稅務(wù)合規(guī)是一項綜合性的工作，需要付出的時間和人力都非常多，而且企業(yè)稅務(wù)合規(guī)還需要不同的人參與其中，更需要獲得中高層管理者的參與和支持。因而，稅收合規(guī)工作的開展需要企業(yè)中各方力量形成“合力”，才能夠達(dá)到良好的稅收合規(guī)效果。