伴隨著2018年接近尾聲，相信我們之中有不少人都在心心念念著年終獎。而年終獎黃浦稅收合規(guī)地開展，則使職工個人經(jīng)濟(jì)利益的最大化得到了有效維護(hù)。不過，在現(xiàn)實社會生活中，年終獎黃浦稅收合規(guī)必須遵循一定的原則與要義，這樣才能夠確保稅收合規(guī)收到預(yù)期效果。那么，如何進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)才最靠譜呢？接下來，我們就一起去看一下。
事實上，不論是企業(yè)還是個人，其進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，都必須在以下前提下開展。否則，即便稅收合規(guī)工作開展地再好，也會有違初衷，達(dá)不到預(yù)期效果，甚至還有可能帶來一系列的財稅風(fēng)險。因而，年終獎稅收合規(guī)必須在遵循以下原則的前提下進(jìn)行：
首先，企業(yè)和職工開展年終獎稅收合規(guī)，必須在遵循合法性原則的前提下開展。所謂合法性，其是指年終獎稅收合規(guī)必須以現(xiàn)行稅法及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，并在熟知稅法規(guī)定的前提下，利用稅制構(gòu)成要素中的稅負(fù)彈性進(jìn)行合規(guī)，進(jìn)而選擇最優(yōu)納稅方案。否則，一旦有違稅法，其將無異于偷稅、漏稅、騙稅等違法行為，最終也將受到相關(guān)懲處。開展年終獎稅收合規(guī)，還要遵循事前合規(guī)的原則。這是因為，企業(yè)一旦發(fā)放了年終獎，其職工的納稅金額就已經(jīng)確定，這時再想進(jìn)行稅收合規(guī)通常無計可施。因而，企業(yè)為職工發(fā)放年終獎，需要事先制定具體的稅收合規(guī)方案，如職工年終獎數(shù)額為多少，以何種形式發(fā)放以及發(fā)放年終獎的具體時間等，都需要事先做好安排，這樣才能夠確保職工經(jīng)濟(jì)利益的最大化。事實上，專業(yè)年終獎稅收合規(guī)方案的實施，不僅能夠增加職工個人實際所得，同時也可以為企業(yè)減少不必要的財務(wù)支出，實現(xiàn)職工和企業(yè)的“雙贏”。在現(xiàn)實年終獎稅收合規(guī)工作開展過程中，不論是企業(yè)還是個人，都需明確稅收合規(guī)的目標(biāo)，這樣才能夠根據(jù)具體目標(biāo)選擇最合理的年終獎稅收合規(guī)方案。通常，不同的年終獎稅收合規(guī)方案合規(guī)效果不同，因而合規(guī)效果也存在著一定的差異。所以，在具體年終獎稅收合規(guī)開展過程中，明確合規(guī)目標(biāo)，才能夠讓稅收合規(guī)方案的制定有“據(jù)”可依，也才能夠確保稅收合規(guī)達(dá)到預(yù)期效果。進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，其稅收合規(guī)方案的制定與實施必須由資深財稅人員來操作，這樣才能夠使稅收合規(guī)方案合法、合理、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)，也才更有益于稅收合規(guī)目標(biāo)的實現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)和員工的經(jīng)濟(jì)利益。因而，不論是對于企業(yè)和職工來說，開展年終獎稅收合規(guī)，其必須尋求資深財稅工作人員來進(jìn)行委托，同時也可以選擇專業(yè)財務(wù)公司來代為操作。可以說，進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，其必須遵循上述操作原則，唯有如此，其才能夠使年終獎稅收合規(guī)工作有序、有效開展，也才能夠讓企業(yè)和職工的經(jīng)濟(jì)利益得到最大限度的維護(hù)。
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