案例：新來了一名酒店的店總，為了統(tǒng)一公司形象，公司訂制了1套服裝2000元，并要求上班工作期間必須統(tǒng)一著裝，取得了發(fā)票。

賬務(wù)處理

借：管理費用-勞動保護(hù)費 2000元

貸：銀行存款 2000元

注意一

若是取得專票，可以抵扣增值稅，企業(yè)所得稅允許全額扣除，也不需要并入工資繳納個人所得稅。

注意二

勞動保護(hù)支出應(yīng)符合以下條件：

1、用品提供或配備的對象為本企業(yè)任職或者受雇的員工；

2、用品具有勞動保護(hù)性質(zhì)，因工作需要而發(fā)生；

3、數(shù)量上能滿足工作需要即可；

4、以實物形式發(fā)生。

注意三

區(qū)分福利費還是勞動保護(hù)費注意點：

1、勞動保護(hù)費是生產(chǎn)經(jīng)營必備的保護(hù)用品，福利費是普遍性的生活用品；

2、勞動保護(hù)費必須是實物，福利費既可以是實物，也可以發(fā)放現(xiàn)金；

3、合理性的勞保支出都可以100%據(jù)實列支，而福利費稅前扣除受到工資總額14%的限制。

參考一

按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局2011年34號公告）第二條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

參考二

國稅函〔2009〕3號文件第三條明確，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等